事業承継は、それ自体はなにも新しいことではありません。
過去から永続的に企業を存続・発展させ、その雇用・技術及び「暖簾（のれん）」を後世に伝え守っていくことは、ずっと昔から経営者の役目として行われてきた恒久のテーマです。
しかしながら、近年では経営者の高齢化に加え、身内の後継者不足によって維持・伝承されるべき雇用や技術・知識が途絶えてしまうという重大な危機に直面しています。事業承継の円滑化は、日本全体の約9割を占める中小企業の雇用を確保するとともに、会社の「暖簾」を守ることを通して優れた技術・技能を伝承し、それを後世にわたって磨き高めていくことで、国家や社会を支える資産の損失を防ぐという重要な取組みなのです。
会社（事業）を、現在の経営者から他の人（後継者）に引き継ぐ形で譲渡することを指します。
具体的には会社事業だけでなく、会社の株式や諸々の財産、役職など、これまで経営者として保有、 管理してきたさまざまなものを、後継者に譲り渡すことになります。
「誰に、どうやって」という方法や順番は、お客様に最も適した方法でなければなりません。
これらを円滑に遂行するためにさまざまな調査を実施し、プランを立て、総合的・戦略的に取り組む必要があります。
そしてそこには、優れたパートナーが必要不可欠です。
ECBMでは、お客様の現状を精密に分析し、必要な分野の専門家によるプロジェクトチームを結成して、それぞれのお客様に最適なプランをご提供いたします。
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